採用活動の成否を分ける「指名検索」対策
企業の採用担当者にとって、採用活動における大きな課題の一つが、応募から内定、そして入社に至るまでの歩留まりをいかに改善するかという点です。多くの企業が、エージェントやスカウト、求人広告に多大なコストと労力を投じていますが、それでも「なかなか良い人材と出会えない」「内定辞退が多い」といった悩みが尽きません。
この問題の根底には、求職者側の行動様式の変化があります。現在の求職者は、気になる企業を見つけると、必ずと言っていいほど「指名検索」、つまり企業名で検索をかけ、その企業がどのような会社なのかを徹底的に調べます。この「指名検索」のタイミングこそ、採用活動の歩留まりを改善するための最大のチャンスであり、同時に大きなリスクもはらんでいます。
転職エージェントとの協業から始まる情報戦
転職エージェントを介した採用活動は、多くの企業にとって主要な採用手法の一つです。エージェントは自社の求職者データベースから、企業の求める人物像に合致する候補者を選定し、求人を紹介してくれます。しかし、ここで一つ注意が必要です。求人票に記載されている情報だけでは、求職者の興味を十分に引くことは難しいからです。
多くの求職者は、エージェントから企業の紹介を受けた後、必ずと言っていいほど自ら企業名で検索をかけます。この時、検索結果に表示される情報が、企業の魅力を十分に伝えられるものでなければ、せっかくエージェントが紹介してくれた優秀な人材を逃してしまうことになりかねません。
特に問題となるのが、転職口コミサイトの存在です。これらのサイトは、退職者や元社員がネガティブな情報を書き込む傾向が強く、情報の真偽が精査されないまま掲載されることが多々あります。企業の承認や認知に関係なく増殖し続けるこれらの情報は、求職者に誤ったイメージを与え、選考辞退や内定辞退の大きな原因となり得ます。
採用活動の歩留まり改善には「指名検索」対策が不可欠
では、どうすればこの問題を解決できるのでしょうか。その答えは、「指名検索」で表示される情報を、企業自身がコントロールすることです。
自社コーポレートサイトの情報充実も重要ですが、検索エンジンのアルゴリズム上、転職口コミサイトや求人サイトが上位に表示されることも珍しくありません。そこで、活用すべきなのが「engage」のような無料で利用できる採用支援ツールです。
「engage」は、単なる求人広告掲載サービスではありません。企業が自社の魅力を自由に、そして多角的に発信できるオウンドメディアとしての側面を強く持っています。写真はもちろん、動画の掲載も可能であり、キャリアパス、評価基準、福利厚生、職場の雰囲気など、求人票だけでは伝えきれないリアルな情報をすべて1ページに集約できます。しかも、職種や拠点をまたがり、無限に求人広告を掲載できるため、様々な角度から求職者にアプローチすることが可能です。
さらに、「engage」は Indeed や求人ボックス、Google しごと検索といった主要な求人検索エンジンと自動的に連携するため、求職者への露出を効率的に増やすことができます。
「engage」を最大限に活用するための制作代行という選択肢
「engage」は無料で利用でき、専門知識がなくても簡単にページを作成できます。しかし、本当に求職者に刺さる記事やコンテンツを作成するには、求職者目線での深い洞察と、プロのライティングスキルが不可欠です。
せっかく作成したページも、求職者のニーズに応えられない内容であれば、その効果は限定的です。「engage」は、ただ作るだけでは意味がありません。どのような情報を、どのような切り口で伝えれば、求職者が「この会社で働きたい」と感じてくれるかを徹底的に考え抜く必要があります。
そこで、ぜひご検討いただきたいのが、プロによる制作代行です。
初期のページ構築をプロに任せることで、求職者の心を掴むコンテンツを、効率的かつ確実に作り上げることができます。一度プロの手に任せてしまえば、その後の写真の差し替えや記事の微修正は、社内で簡単に行うことができます。
採用の歩留まりは「出会い」の質から「情報の質」へ
転職エージェント、スカウト、求人広告、いずれの手法で求職者と出会ったとしても、その後の「指名検索」で提供される情報が、採用の成否を大きく左右します。
「engage」は、一度作り込んでしまえば、その後は追加コストをかけることなく、どの採用手法においてもその効果を発揮し続けます。口コミサイトのネガティブな情報に打ち勝ち、企業のリアルな魅力を求職者に届けるための強力なツールとなるでしょう。
貴社の採用活動における歩留まり改善は、「どのような情報を、どのように見せるか」という情報戦略にかかっています。ぜひ一度、貴社の情報発信のあり方について、らくらく採用リンクにご相談ください。
